Bu alanda yürüttüğümüz işler
- Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
- Fazla çalışma, yıllık izin ve ücret alacakları
- İşe iade davaları
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminatlar
- İş sözleşmelerinin hazırlanması
- Disiplin, savunma ve fesih süreçlerinde işverene danışmanlık
- Personel yönetmelikleri ve iç düzenlemeler
- İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk
İşe iade süreci nasıl işler?
İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesi feshedildiğinde izlenen temel adımlar şunlardır.
- 1Fesih bildirimiİşveren fesih bildirimini yazılı olarak ve sebebini açıkça belirterek yapar.
- 2Arabulucuya başvuruİşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurur.
- 3Arabuluculuk görüşmeleriTaraflar işe iade veya tazminat konusunda anlaşma imkânını değerlendirir.
- 4DavaAnlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
- 5Karar ve sonuçlarıFeshin geçersizliğine karar verilirse işçi kesinleşmeden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için başvurur.
İşe iade için temel şartlar
| Şart | Açıklama | Dayanak |
|---|---|---|
| İşyerinde çalışan sayısı | En az 30 işçi | İş K. m. 18 |
| Kıdem | En az 6 ay | İş K. m. 18 |
| Sözleşme türü | Belirsiz süreli iş sözleşmesi | İş K. m. 18 |
| Arabulucuya başvuru | Fesihten itibaren 1 ay | İş K. m. 20 |
| Kıdem tazminatında zamanaşımı | 5 yıl | İş K. m. 32 |
İşveren vekilleri ve yardımcıları bakımından ayrık hükümler bulunmaktadır. Somut durumunuzu bir avukatla değerlendiriniz.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?+
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olan ve iş sözleşmesi kanunda sayılan hallerden biriyle sona eren işçiler kıdem tazminatına hak kazanır. Haklı sebep olmaksızın istifa eden işçi kural olarak bu haktan yararlanamaz.
İhbar süresi ne kadardır?+
İhbar süresi işçinin kıdemine göre 2 ile 8 hafta arasında değişir. Bu süreye uyulmadan sözleşmeyi fesheden taraf, süreye ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı öder.
İşveren olarak fesihten önce nelere dikkat etmeliyim?+
Fesih sebebinin belgelenmesi, gerekli hallerde işçinin savunmasının alınması ve fesih bildiriminin yazılı ve gerekçeli yapılması, ileride doğabilecek uyuşmazlıklar bakımından belirleyicidir.